我們都知道，社保與們的退休待遇密切相關(guān)，如果我們想要享受退休待遇，那么在退休年齡前，需要繳納滿15年社保，退休后便可享受退休待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金。現(xiàn)實中，一些企業(yè)出于自身利益考慮不給員工繳納社保，會面臨哪些懲罰？今天，稅安籌小編將為您詳細介紹，希望能幫助到您。
　　根據(jù)我國《社會保險法》相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，給員工繳納社保企業(yè)應(yīng)當承擔的義務(wù)，相關(guān)懲處天理規(guī)定欠繳企業(yè)需要從欠繳的那天起，按日加收萬分之五的滯納金。如果逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
　　對于一些用人單位的拒繳社保的行為，員工可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，要求補繳或者賠償；也可以走仲裁或者去法院起訴。 　　另外需要注意，如果員工由于單位沒繳納社保，由此提出離職，那么用人單位是要支付員工經(jīng)濟補償金的。工作每滿一年給員工一個月工資的補償；員工在單位工作六個月不滿一年的，也是補償一個月；未滿6個月，補償半個月的工資。
　　由于用人單位沒繳納社保，或者是因為用人單位造成社保中斷的，那么員工的醫(yī)療保險待遇，比如期間發(fā)生的醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金，大病醫(yī)療保險資金、包括全民補充醫(yī)療保險資金等各項費用，都由用人單位負擔。
　　由于單位原因未能連續(xù)繳納一年以上的生育保險，也由用人單位按照生育保險待遇的標準向員工支付生育待遇。員工的工傷保險待遇同理，員工在發(fā)生工傷后，工傷保險待遇的項目和標準支付費用也由用人單位承擔。
　　所以，當用人單位有職工參保優(yōu)化需求，必須通過專業(yè)的合規(guī)途徑才可以。
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